为加速推进“人才强校战略”，加大高级人才引进力度，不断优化师资队伍结构，全面提升师资队伍整体水平，同时为完善我校高级人才资源管理体制和运行机制，为学校事业可持续发展提供强有力的人才支撑和保障，特制定本办法。

一、引进原则

（一）尊重人才、公开选拔。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。

（二）统筹规划、重点突出。优先引进省级及以上学校优先发展的专业所需的紧缺人才。

（三）能力为本、德才兼备。人才引进既要结合身份（职称、学历）考量教学、科研、专业技能等业务能力，又要重视品德素质。

二、引进对象

（一）拥护党的领导，忠诚党的教育事业，事业心和责任感强，具有奉献精神。 

（二）具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的教学、科研能力和较深的学术能力。

（三）身心健康，有良好的个人品德，治学严谨，善于合作，团队精神强。

（四）具备以下条件之一：

1.具有博士研究生学历学位的正高，年龄50周岁以下；

2.具有博士研究生学历学位的副高，年龄45周岁以下；

3.具有硕士研究生学历学位的正高，年龄45周岁以下；

4.正高，或具有硕士研究生学历学位的副高，或博士研究生，年龄40周岁以下；

5.教授级高级工程师，年龄50周岁以下；

6.本科及以上学历（特别优秀者学历可适当放宽），高级工程师，且具有高级技师及以上职业资格或省级以上技术能手，45周岁以下；

7.留学归国的创新创业型人才，年龄45周岁以下；

8.学校急需的其他紧缺人才。

三、待遇政策

（一）给予办理事业单位正式编制，享受相应的国家工资、社会保障、校内岗位津贴等待遇。

（二）1999年1月1日前参加工作的高级人才，学校按国家政策规定计发一次性住房补贴；1999年1月1日后（含1月1日）参加工作的高级人才，学校按国家政策每月计发住房公积金补贴。

（三）学校按国家政策为具有正高职称的高级人才提供一套120M2及以上的经济适用住房指标；为具有副高职称的高级人才提供一套90M2及以上的经济适用住房指标。

（四）引进的高级人才，给予正高10-50万，副高3－20万元的安家补助费。

（五）如不要经济适用房指标，则每月提供2000-3000元租房补贴，或学校提供青年公寓房1套，免租金，其它费用自理。期限三年，如在此期间买房，则从交房之日起延长半年或到三年期限为止；

（六）可解决符合条件的配偶工作问题；不具备引进条件的配偶可作为学院聘用人员安排工作，待遇按照学校相关规定执行。

（七）其它待遇由学校与高级人才协商确定。

四、组织领导

学校成立高级人才引进领导小组，由校长担任组长，主管人事副校长和主管教学副校长任副组长，成员由人事处、教务处、科研处负责人组成，负责对学校高级人才引进工作的组织、领导和协调。领导小组下设高级人才引进办公室（设在人事处）。

五、引进程序

1.各院系、部门提出高级人才引进计划（具体时间及相关要求按学校人事议事规定执行），经领导小组同意后报校长办公会议审核、党委会审定。

2.人事处根据高级人才引进计划，发布招聘信息。

3.人事处对应聘高级人才的信息和材料进行资格初审，汇总后报主管人事副校长审核。

4.领导小组及相关专家对选取对象进行面试和综合考察，并确定招聘对象。

5.领导小组召开会议，研究确定人选。

6.校长办公会议研究审定引进人员名单和待遇政策。

7.人事处与医务室联合组织应聘人员体检，医务室根据体检结果提出招聘对象健康情况意见。

8.由人事处与用人部门联合组织进行政审，提出拟引进意见。

9.人事处与拟引进高级人才签订《永利皇宫官网》，明确相关的待遇、服务期限及考核要求等，并办理引进手续。

六、本办法由人事处负责解释，自公布之日起实施。